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O dia a dia do Departamento de Pessoas baseia-se na pesquisa ativa de candidatos, na interação com perfis da área e em fazer entrevistas. 

O processo de recrutamento mudou muito nos últimos anos, nomeadamente com a digitalização dos processos, mas, acima de tudo, o conteúdo partilhado das empresas para as pessoas e o que as pessoas partilham sobre a sua experiência, também mudou.

Face a uma entrevista, ou face a um processo de seleção há 3 pontos que explorámos para que os candidatos possam dar o seu melhor. Revimos o formato do CV atual, demos dicas de como impulsionar e como deve ser preparada uma entrevista da parte do candidato e como saber utilizar toda a informação que tem a seu alcance sobre a empresa a que se candidata.

Uma das ideias centrais deste BABEL On Live! é a de que o sucesso de uma entrevista e de todo o processo de recrutamento não reside apenas num departamento. A qualidade da entrevista diz respeito, também, ao entrevistado.

Para saber mais, basta assistir ao 1º BABEL On Live! em português, realizado pela Inés González.
 

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Somos el departamento de Comunicación de BABEL, y nos encargamos de desarrollar la estrategia de comunicación de nuestra organización. Construimos la identidad corporativa de la marca BABEL a través de distintos canales, uno de ellos es el Blog de BABEL, que ahora mismo estás leyendo.

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