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Na BABEL, somos fiéis crentes no trabalho em equipa, no crescimento pessoal e profissional das pessoas, e acima de tudo na paixão e talento dos nossos babelianos. Preocupamo-nos com as suas carreiras profissionais, e é por isso que os acompanhamos de perto, ajudando-os e orientando-os quando precisam.

Transparência, proximidade e honestidade são fundamentais para assegurar um bom ambiente de trabalho, sem o qual nada disto seria possível. Para o conseguir, todos os anos levamos a cabo o processo Give Me Feedback.

Mas... o que é isto?

Give Me Feedbak é um processo de avaliação onde cada empregado pontua uma série de competências dos pares com os quais trabalhou durante o ano. O resultado permitirá ao avaliador identificar os seus pontos fortes e as áreas a melhorar. O principal objectivo desta avaliação é permitir aos nossos colaboradores crescerem como profissionais e promover e completar o seu desenvolvimento dentro da empresa.

Este processo é levado a cabo em duas fases. Na primeira fase, chamada fase de crossover, os colaboradores devem seleccionar as pessoas com quem trabalharam durante o ano. Na segunda fase, a avaliação é realizada. Nesta fase, cada babeliano avaliará as pessoas que indicou na fase anterior.

Desta forma, é gerado um feedback útil, uma vez que são os próprios babelianos que analisam e observam os seus próprios progressos, identificando os seus pontos fracos e fortes. Isto é benéfico não só para o colaborador, mas também para a própria empresa, pois gera um impacto positivo na sua cultura e aumenta a confiança e cooperação de todos.
 
 
 
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Somos el departamento de Comunicación de BABEL, y nos encargamos de desarrollar la estrategia de comunicación de nuestra organización. Construimos la identidad corporativa de la marca BABEL a través de distintos canales, uno de ellos es el Blog de BABEL, que ahora mismo estás leyendo.

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