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As promoções profissionais são um processo muito completo, detalhado e pessoal, onde as competências e o desempenho de cada funcionário são analisados ao longo do ano, de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro. Esta análise serve para determinar o crescimento que cada funcionário e, assim, ser capaz de fornecer as categorias e condições profissionais que a sua experiência e competências exigem. Além disso, este processo dá valor à empresa, uma vez que faz com que as pessoas trabalhem nela mais satisfeitas e, portanto, exista um ambiente de trabalho excelente entre todos.

As promoções para a BABEL são um aspeto essencial, por isso têm sido realizadas anualmente desde a criação da empresa em 2003. Fazem parte da avaliação contínua que é realizada internamente ao longo do ano, que inclui o processo de Avaliação de Desempenho e o Give Me Feedback.

O departamento de Desenvolvimento de Pessoas, juntamente com os gestores responsáveis, está encarregado de determinar e comunicar o resultado das promoções a cada funcionário. A comunicação é sempre feita individualmente e, se as condições o permitirem, pessoalmente. Este ano, como novidade devido à situação atual, realizamos através de videochamada.

Esta comunicação explica ao funcionário se teve ou não uma promoção profissional e, em caso afirmativo, é informado sobre o seu novo salário e categoria interna para o próximo ano. Também o informa da sua tabela salarial e da percentagem de aumento salarial.

Toda esta informação é oficialmente ratificada através de um correio do Departamento de Desenvolvimento na última semana de Dezembro. As novas condições entraram em vigor a partir de 1 de Janeiro.

As promoções profissionais fazem parte de um processo contínuo e complexo, no qual se investe muito tempo e esforço. Na BABEL, preocupamo-nos com as carreiras profissionais dos nossos empregados e em dar-lhes o salário e as condições que eles merecem, dependendo do seu perfil. É por isso que as promoções são fundamentais para o conseguir.

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