¿Tecnología blockchain para el registro horario?

El pasado mes de marzo el Gobierno aprobó el decreto de protección social y contra la precariedad laboral, que incluye la obligación por parte de las empresas de registrar la jornada laboral de los trabajadores y guardar ese registro durante cuatro años. Nosotros hemos querido dar una respuesta tecnológica a esa normativa a través de blockchain.

¿Por qué?

La empresa debe documentar el registro diario de jornada de todos los trabajadores, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que disponga.

Se crean los registros de entrada y salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras.

La empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro años e incumplir esta obligación será una infracción grave.

¿Blockchain para el registro horario?

Porque será válido cualquier sistema o medio, en soporte papel o telemático, siempre que proporcione información fiable, inmodificable y no manipulable a posterior, garantizando la trazabilidad y rastreo fidedigno e invariable de la jornada una vez registrada.

¿Qué nos aporta blockchain?

Fiable: Dadas las características propias de la tecnología y el uso de la criptografía podemos garantizar la seguridad de los datos.
Inmodificable: Una vez realizamos el registro queda, la información no se puede modificar ni borrar, por lo que se puede consultar en todo momento.
Trazable: Cualquier corrección en un registro pasado, quedará registrado junto a todo lo anteriormente almacenado. Gracias a esto garantizamos la trazabilidad de los registros en todo momento.
Solución técnica reutilizable y adaptable.
Solución adaptable a las necesidades de cada empresa y sus empleados. Un sistema pensado y diseñado de forma modular para una integración fácil con Backends propios de las compañía con el objetivo de ajustar las capacidades a la realidad e imagen de cada empresa.

Gracias a esta iniciativa hemos sido noticia en varios medios de comunicación:

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